door Ronald Hoevers | mei 15, 2025 | A-I, Apps, Exoskelet, Nieuws, Robotisering, Wearables
De zes winnaars en elf eervolle vermeldingen van de awards voor goede praktijken voor een gezonde werkplek zijn bekendgemaakt. Met de awards worden initiatieven uit heel Europa voor het verbeteren van de veiligheid en gezondheid op het werk (VGW) in het digitale tijdperk bekroond. Digitale technologieën en nieuwe manieren van werken zoals artificiële intelligentie (AI), slimme digitale apparaten, technologieën voor werken op afstand en digitale platforms worden steeds verder ontwikkeld. Deelnemende organisaties hebben niet alleen risico’s en uitdagingen aangepakt, maar ook nieuwe kansen benut die digitalisering biedt.
De wedstrijd is georganiseerd door het Europees Agentschap voor veiligheid en gezondheid op het werk (EU-OSHA) in samenwerking met zijn nationale focal points. De prijzen zetten organisaties in de schijnwerpers die blijk geven van een innovatieve en duurzame aanpak van risico’s in verband met de digitalisering van het werk. Als integraal onderdeel van de campagne Een gezonde werkplek 2023-2025: “Veilig en gezond werk in het digitale tijdperk” hebben de awards ook ten doel het delen van kennis te bevorderen door waarbij organisaties aan te moedigen om van elkaar te leren en oplossingen te implementeren die werknemers beschermen.
De volgende organisaties zijn in de prijzen gevallen:
- Eni Cypr
us Ltd, actief in de olie- en gasindustrie, heeft een mobiele en webapplicatie ontwikkeld ter ondersteuning van de naleving van de VGW-voorschriften, die met name in deze risicosector van cruciaal belang zijn.
- Griekse Organisatie voor Telecommunicatie heeft nieuwe technologieën en digitale hulpmiddelen zoals drones en trainingssystemen met virtual reality geïntegreerd in initiatieven voor VGW-risicopreventie die erop zijn gericht de mentale en fysieke gezondheid van werknemers te beschermen.
- Midleton Distillery, Irish Distillers Pernod-Ricard past een autonome mobiele robot met AI-beelden toe, zodat er bij het lossen van vaten minder handmatige werkzaamheden nodig zijn. Hierdoor neemt het risico op aandoeningen aan het bewegingsapparaat en ongevallen op de werkplek af.
- Wijnmakerij “Perla del Garda” uit Italië heeft geautomatiseerde rijtechnologie met geavanceerde veiligheidsfuncties in de op het bedrijf gebruikte tractoren geïntroduceerd, waardoor letsel en ongelukken bij bestuurders worden voorkomen.
- Amarsul S.A., een Portugees bedrijf op het gebied van beheer van vast afval, gebruikt technologieën zoals sensoren en draagbare apparaten om de gezondheid van werknemers te monitoren en hen te waarschuwen voor mogelijke risico’s. Zo kunnen ernstige incidenten worden voorkomen.
- Het Spaanse bedrijf Jacar Montajes, S.L. heeft digitale hulpmiddelen ingevoerd, waaronder slimme armbanden die een verhoogde lichaamstemperatuur detecteren, als onderdeel van een VGW-preventiebeleid waarmee zonnesteken in de bouwsector worden voorkomen.
Organisaties met een eervolle vermeldingen:
Bron:
Persbericht Good Practice Award winners lead the way in digital workplace safety and health – Good Practice Award winners lead the way in digital workplace safety and health
door Ronald Hoevers | dec 23, 2024 | Arbo.TV video, Nieuws
Jaarlijks overlijden er in Nederland zo’n 3.000 mensen door blootstelling aan gevaarlijke stoffen op het werk. Nog meer mensen worden ziek. Wie erkenning zoekt voor zo’n beroepsziekte, moet vaak een jarenlange juridische strijd aangaan met de voormalig werkgever. In de praktijk blijkt het moeilijk te achterhalen in welke mate werknemers zijn blootgesteld aan gevaarlijke stoffen en of hun ziekte daardoor komt.
Bedrijven die met de CMR stoffen werken (kankerverwekkend, mutageen en reprotoxisch) zijn wettelijk verplicht om bij te houden aan welke van deze stoffen hun werknemers worden blootgesteld en in welke mate. Deze gegevens moeten ze tot 40 jaar na de laatste blootstelling te bewaren. Maar dit gebeurt nauwelijks, zegt Elodie Oosterhof, projectleider blootstelling gevaarlijke stoffen bij de Arbeidsinspectie, in de Zembla-uitzending ‘Beroepsziekte niet erkend’. “Deze situatie is zorgelijk. Wat wij zien is dat werkgevers het ruim onvoldoende voor elkaar hebben qua blootstelling aan gevaarlijke stoffen. Ze zien gewoon het risico niet.”
Kijk de uitzending van ZEMBLA van 22 december 2024 hieronder terug:
door Ronald Hoevers | nov 26, 2024 | A-I, Apps, Kunstmatige intelligentie, Nieuws
De interne Basis-inspectie-modules (BIM’s) en Werkinstructies zijn sinds 1 november 2024 niet meer beschikbaar op de website van de Nederlandse Arbeidsinspectie (NLA). De NLA werkt aan updates voor deze documenten, maar het is nog onbekend wanneer ze weer terugkeren.
Belangrijke documenten
De BIM’s en Werkinstructies zijn handig en van belang voor preventiemedewerkers en andere arboprofessionals omdat inspecteurs ze gebruiken als leidraad tijdens inspecties. Maar inspecteurs mogen hier in specifieke situaties van afwijken en aanvullende eisen of vragen stellen. Tevens dienen ze als belangrijke bronnen om de stand van de wetenschap en professionele dienstverlening te bepalen bij het uitvoeren van risico-inventarisaties en -evaluaties (RI&E’s) en gerichte onderzoeken naar arbeidsrisico’s.
Beschikbaar via Preventiemedewerker.net
Niet getreurd! Mijn andere website Preventiemedewerker.net biedt hulp met een compleet overzicht van alle 29 BIM’s en 10 Werkinstructies, gedownload vlak vóór hun verwijdering op 14 oktober 2024. Van elk document kun je hier de laatst (gepubliceerde) versie vinden.
Aangevuld met handige podcasts
Om u te helpen de inhoud snel te begrijpen, is elke BIM en Werkinstructie aangevuld met een Engelstalige podcast. Deze AI-gegenereerde samenvattingen duren slechts 10-25 minuten en bieden een eerste kennismaking met de inhoud van ieder document.
Check Preventiemedewerker.net voor het complete overzicht van BIM’s en Werkinstructies en meer… >>>
door Ronald Hoevers | nov 20, 2024 | A-I, Apps, Kunstmatige intelligentie, Nieuws
Steeds meer bedrijven gebruiken algoritmisch management (AM) om taken toe te wijzen, prestaties te evalueren en zelfs werknemers te disciplineren. De Nederlandse Arbeidsinspectie (NLA) heeft recent onderzoek gedaan naar deze trend en de resultaten zijn opmerkelijk.
Onderzoek
De Arbeidsinspectie heeft literatuuronderzoek laten uitvoeren door TNO en verkennende bedrijfsbezoeken afgelegd om de impact van AM op de werkvloer te beoordelen. Uit het onderzoek blijkt dat hoewel AM kan bijdragen aan efficiëntie en de vermindering van fysieke belasting, er ook serieuze risico’s zijn voor werknemers.
Effecten
Een van de meest opvallende bevindingen is de dalende autonomie van werknemers. Algoritmes bepalen in toenemende mate wat, hoe en wanneer werknemers taken moeten uitvoeren, wat kan leiden tot verhoogde werkdruk en stress. Daarnaast bestaat het risico op discriminatie als algoritmes getraind zijn op data die bestaande ongelijkheden weerspiegelen.
De bedrijfsbezoeken lieten zien dat de meeste bedrijven lichte vormen van AM gebruiken, waarbij menselijke managers nog steeds kunnen ingrijpen. Toch is de trend duidelijk: AM wordt steeds geavanceerder en de invloed ervan op de werkvloer zal alleen maar toenemen.
Een ander belangrijk punt is de betrokkenheid van werknemers bij de implementatie van AM. In veel gevallen worden werknemers pas geïnformeerd nadat het systeem al is ingevoerd, wat leidt tot gevoelens van onmacht en frustratie.
NLA pleit voor balans
De Arbeidsinspectie pleit voor een balans tussen technologische vooruitgang en menselijke empathie. Bedrijven moeten zorgvuldig de risico’s van AM in kaart brengen en medewerkers betrekken bij de implementatie van nieuwe systemen. De ontwikkelingen rondom AM worden nauwlettend gevolgd. De Arbeidsinspectie neemt deel aan een internationaal onderzoek om meer inzicht te krijgen in de effecten van AM op de lange termijn en om te komen tot interventiemogelijkheden die de negatieve aspecten van AM kunnen verminderen en de positieve aspecten kunnen versterken.
Bronnen
Publicatie bericht: Algoritmisch management: inzicht en gevolgen voor de werkvloer
Downloads:
door Ronald Hoevers | nov 5, 2024 | A-I, Arbo.TV video, Kunstmatige intelligentie, Nieuws
Met de ontwikkelingen en het toepassen van AI in de werkomgeving gaat er van alles veranderen. Ook voor mijn werk als adviseur/trainer op het gebied van arbozorg/preventie. Kan een training worden gegeven door AI? Dus ook voor de preventiemedewerkers die ik regelmatig een training geef. Daarom zelf maar starten met het experimenteren met de toepassing van AI in mijn werk…
Test 1 Podcast “Prevent-AI-me-worker”
Wat gebeurt er als ik de twee PowerPoints van mijn tweedaagse training Preventiemedewerker in een “AI-tool” gooi en vraag er een Podcast van te maken met enkele aandachtspunten…
Lees en luister verder >>> Preventiemedewerker.ai
Afbeelding AI-gegenereerd met Co-pilot
