Webinars nieuwe Arbowet van SZW

anderekijkopjouwzaakHet Ministerie van SZW organiseert in november twee webinars (een voor arboprofessionals en een voor werkgevers/werknemers) inzake de nieuwe Arbowet die in (medio?) 2017 van kracht wordt. De aanstaande wijzigingen in de Arbowet kwamen in september in de Tweede Kamer aan de orde. De voorgestelde wijzigingen bleken op weinig weerstand te stuiten; wel zijn enkele moties ingediend. De hoofdlijn van de voorgestelde wijzigingen blijven in tact en worden in de loop van 2017 dus van kracht.

De aanpassingen in de Arbowet hebben consequenties voor zowel werknemers en werkgevers als voor arboprofessionals.

  • Wat betekent de nieuwe wetgeving voor arboprofessionals?
  • Waar hebben werknemers nu recht op gekregen?
  • Hoe kunnen bedrijven zich hier al op voorbereiden?

Om antwoord te krijgen op deze en andere vragen worden webinars aangeboden met bijdragen van experts uit de markt en met het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.

Webinar: De Nieuwe Arbowet voor Werkgevers en Werknemers 

Klik hier voor meer informatie

Om medewerkers en werkgevers meer te betrekken bij het arbobeleid gaat de Arbeidsomstandighedenwet veranderen. De wijziging van de Arbowet heeft onder meer gevolgen voor de rol van de bedrijfsarts, de positie van de preventiemedewerker, en de betrokkenheid van werknemers bij de totstandkoming van afspraken met arbodiensten en bedrijfsartsen. Ook zijn er plannen voor een basiscontract en daarnaast zal het toezicht op naleving van de wet geïntensiveerd worden. Naar verwachting zal de nieuwe wet pas in medio 2017 van kracht worden en daarna is er nog een overgangsperiode om alle zaken kloppend te maken. Toch is het goed om nu al te kijken wat er van werknemers, werkgevers en arbodienstverleners verwacht gaat worden. Genoeg redenen om hier eens over in gesprek te gaan met mensen uit het veld en het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. De Webinar De Nieuwe Arbowet gaat in op de aangepaste Arbowet, die in september 2016 door de Tweede Kamer is gekomen. De aanpassingen in de Arbowet hebben consequenties voor zowel werknemers en werkgevers, als voor arboprofessionals. Wat betekent de nieuwe wetgeving voor arboprofessionals? Waar hebben werknemers nu recht op gekregen? Hoe kunnen bedrijven zich hier nu al op voorbereiden? Om antwoord te krijgen op deze en andere vragen, gaan we in gesprek met partijen uit de markt en met het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Aanmelden via >>>

Webinar: De Nieuwe Arbowet voor Arboprofessionals 

Klik hier voor meer informatie

Om medewerkers en werkgevers meer te betrekken bij het arbobeleid gaat de Arbeidsomstandighedenwet veranderen. De wijziging van de Arbowet heeft onder meer gevolgen voor de rol van de bedrijfsarts, de positie van de preventiemedewerker, en de betrokkenheid van werknemers bij de totstandkoming van afspraken met arbodiensten en bedrijfsartsen. Ook zijn er plannen voor een basiscontract en daarnaast zal het toezicht op naleving van de wet geïntensiveerd worden. Naar verwachting zal de nieuwe wet pas in medio 2017 van kracht worden en daarna is er nog een overgangsperiode om alle zaken kloppend te maken. Toch is het goed om nu al te kijken wat er van werknemers, werkgevers en arbodienstverleners verwacht gaat worden. Genoeg redenen om hier eens over in gesprek te gaan met mensen uit het veld en het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. De Webinar De Nieuwe Arbowet gaat in op de aangepaste Arbowet, die in september 2016 door de Tweede Kamer is gekomen. De aanpassingen in de Arbowet hebben consequenties voor zowel werknemers en werkgevers, als voor arboprofessionals. Wat betekent de nieuwe wetgeving voor arboprofessionals? Waar hebben werknemers nu recht op gekregen? Hoe kunnen bedrijven zich hier nu al op voorbereiden? Om antwoord te krijgen op deze en andere vragen, gaan we in gesprek met partijen uit de markt en met het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.  Aanmelden via >>>

Bron: Gezondenveiligwerkt.nl 

 

The Hells Angels van ziekteverzuim?

In de eerste jaren van de bedrijfsverenigingen (GUO, Cadans e.d.) en arbodiensten bezochten verzuimrapporteurs zieke medewerkers thuis. Komt MKBasics met een eigentijdse variant in een nieuw ‘leren’ jasje…?

Ik ben Don. De nieuwe Verzuimcoach van mkbasics.nl. Wie zich ziek meldt, krijgt met mij te maken. Ik wil mensen zo snel als dat kan weer aan het werk krijgen. Daarbij kunnen ze rekenen op mijn persoonlijke aandacht. Maar met flauwekul moet je bij mij niet aankomen. Ik spreek je aan op je verantwoordelijkheid. Hoe doe jij dat als ondernemer?

 

And You’ll never work… alone

Ik dacht even (en u vast ook!).. daar komt Gerry & The Pacemakers. Maar niets is minder waar. Een leuke video (wel reclame, dat begrijp ik) van HAVEP. In de video zie je HAVEP medewerkers en vakmannen en -vrouwen op hun werkplek.

“Werken lijkt soms pure topsport. Af en toe gaat het er heftig aan toe en wordt er veel van je gevraagd. En van je kleding. Daarom is het belangrijk dat je altijd kunt vertrouwen op de juiste bescherming. De gespecialiseerde adviseurs van HAVEP helpen je de veiligste kleding te zoeken, op maat voor jouw situatie en behoeften. Zo kan jij je concentreren op wat voor jou belangrijk is: scoren met sterk werk. Want met HAVEP werk je nooit alleen.”

Een coole bakker is een schone bakker

Bobby probeert indruk te maken op zijn collega Marloes…

Grondstofallergie kan ontstaan als iemand langdurig meelstof inademt. Allergische klachten en bakkersastma zorgen ervoor dat medewerkers hun werk niet meer volledig kunnen uitvoeren, moeten verzuimen of zelfs een ander beroep moeten kiezen. De Bakkerijsector wil via Blij met stofvrij! de aandacht vestigen op de risico’s van grondstofallergie en de maatregelen om blootstelling te verlagen.

Bron
Blij met stofvrij

Workshop over toepassing sensoren voor meten en managen van veiligheids- en gezondheidsrisico’s

Op vrijdag 28 oktober wordt door TNO in samenwerking met Shell en ORAM industriekring een workshop georganiseewiredworkplacetnord over de toepassing van sensoren voor het meten en managen van veiligheids- en gezondheidsrisico’s op de werkplek. De titel van de workshop is ‘The Wired Workplace‘.

Sensoren om veilig en gezond werken te bevorderen
De laatste jaren vinden er veel ontwikkelingen plaats die kunnen bijdragen aan het meten en managen van veiligheids- en gezondheidsrisico’s op de werkplek. Bijvoorbeeld de opkomst van betaalbare, kleine en energiezuinige sensoren die steeds accurater worden in combinatie met de ontwikkeling van ICT en IoT. Naast sensoren voor het meten van gevaarlijke stoffen in de lucht, komen ook sensoren en technieken beschikbaar die snel relevante (gezondheid)parameters kunnen bepalen, zoals biomonitoring van chemische stoffen maar ook stress, fysieke activiteit, slaapritme en vermoeidheid. Door de toepassing van sensoren die draadloos communiceren kunnen we gedurende lange perioden, real-time en met een hoge tijdsresolutie blootstelling aan gevaren op de werkvloer monitoren. Door het verzamelen van veel meer data zal beter inzicht ontstaan in waar, wanneer en waarom de risico’s plaatsvinden. Hierdoor kunnen deze risico’s efficiënter worden aangepakt door verantwoordelijke HSE specialisten en managers.

Rol TNO
TNO zal tijdens de workshop ingaan op het inzetten van sensoriek voor veiliger werken. TNO zal een overzicht geven van zijn activiteiten op dit vlak. Deze variëren van het ontwikkelen, valideren en toepassen van sensoren voor gevaarlijke stoffen in de lucht (benzeen, asbest, fijnstof) en in het lichaam (biomonitoring van benzeen en PAKs) tot het ontwikkelen van zelf management systemen en apps voor werk gerelateerde stress en slaapritme verstoring.

Voor wie interessant?
De workshop is interessant voor ontwikkelaars van sensoren en apps en voor HSE specialisten en managers.

Waar?
Shell Technology Centre in Amsterdam.

Aanmelden?
Via deze link kunnen geïnteresseerden zich aanmelden: AANMELDEN
Meer informatie is verkrijgbaar bij Anjoeka Pronk van TNO (T 088 866 33 02)

Bron bericht
Agenda TNO Gezond Leven (28-10-2016)
Zo sporen we schadelijke stoffen sneller op (TNO, 26-08-2016)